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杭州辦理醫(yī)療器械經(jīng)營許可證企業(yè)需要建立哪些制度?
發(fā)布日期:2024-08-05 21:21瀏覽次數(shù):494次
對于醫(yī)療器械經(jīng)營許可企業(yè)來說,應(yīng)建立醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理體系確保擬經(jīng)營的第三類醫(yī)療器械注冊產(chǎn)品在經(jīng)營環(huán)節(jié)質(zhì)量受控,確保企業(yè)合規(guī)開展醫(yī)療器械經(jīng)營活動,確保第三類醫(yī)療器械產(chǎn)品在經(jīng)營活動中可追溯。本文為大家說說杭州辦理醫(yī)療器械經(jīng)營許可證企業(yè)需要建立哪些制度,一起看正文。

對于醫(yī)療器械經(jīng)營許可企業(yè)來說,應(yīng)建立醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理體系確保擬經(jīng)營的第三類醫(yī)療器械注冊產(chǎn)品在經(jīng)營環(huán)節(jié)質(zhì)量受控,確保企業(yè)合規(guī)開展醫(yī)療器械經(jīng)營活動,確保第三類醫(yī)療器械產(chǎn)品在經(jīng)營活動中可追溯。本文為大家說說杭州辦理醫(yī)療器械經(jīng)營許可證企業(yè)需要建立哪些制度,一起看正文。

杭州辦理醫(yī)療器械經(jīng)營許可證.jpg

杭州辦理醫(yī)療器械經(jīng)營許可證企業(yè)需要建立哪些制度?

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全符合本規(guī)范要求的質(zhì)量管理體系。質(zhì)量管理體系應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)營范圍和經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng),包括質(zhì)量管理體系文件、組織機構(gòu)、人員、設(shè)施設(shè)備等。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有與經(jīng)營范圍和經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的質(zhì)量管理機構(gòu)或者質(zhì)量管理人員。企業(yè)質(zhì)量管理機構(gòu)或者質(zhì)量管理人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

(一)負責(zé)收集和管理與醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和有關(guān)規(guī)定等與質(zhì)量管理相關(guān)的信息,建立醫(yī)療器械質(zhì)量檔案,實施動態(tài)管理,并督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行;

(二)負責(zé)組織制定質(zhì)量管理制度,指導(dǎo)、監(jiān)督制度的執(zhí)行,并對質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況進行檢查、糾正和持續(xù)改進;

(三)負責(zé)對醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)的計算機信息系統(tǒng)的質(zhì)量控制功能和操作權(quán)限進行管理;

(四)負責(zé)實施醫(yī)療器械追溯管理,推進醫(yī)療器械唯一標識制度實施;

(五)負責(zé)對醫(yī)療器械供貨者、產(chǎn)品、購貨者資質(zhì)的審核,并實施動態(tài)管理;

(六)負責(zé)不合格醫(yī)療器械的確認,對不合格醫(yī)療器械的處理過程實施監(jiān)督;

(七)負責(zé)醫(yī)療器械質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告;

(八)負責(zé)醫(yī)療器械召回的管理;

(九)負責(zé)醫(yī)療器械質(zhì)量安全風(fēng)險會商的組織實施;

(十)組織醫(yī)療器械不良事件的收集與報告;

(十一)組織驗證、校準相關(guān)設(shè)施設(shè)備;

(十二)組織對受托運輸承運方進行質(zhì)量保障能力審核及質(zhì)量監(jiān)督;

(十三)組織對專門提供醫(yī)療器械運輸、貯存服務(wù)的企業(yè)質(zhì)量保障能力審核及產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督;

(十四)組織對醫(yī)療器械網(wǎng)絡(luò)銷售相關(guān)過程進行質(zhì)量保障能力審核以及質(zhì)量監(jiān)督;

(十五)組織質(zhì)量管理自查和各項專項自查,按時提交自查報告;

 (十六)組織或者協(xié)助開展質(zhì)量管理培訓(xùn);

(十七)其他應(yīng)當(dāng)由質(zhì)量管理機構(gòu)或者質(zhì)量管理人員履行的職責(zé)。

結(jié)合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、品種、范圍,查看質(zhì)量管理機構(gòu)設(shè)置和配備的人員規(guī)模是否與經(jīng)營實際情況相適應(yīng)。查看企業(yè)質(zhì)量管理制度、崗位說明或者崗位職責(zé)及操作規(guī)程等文件,確認其內(nèi)容是否包括但不限于上述要求。通過現(xiàn)場談話等方式了解企業(yè)質(zhì)量負責(zé)人、質(zhì)量管理人員對職責(zé)的熟悉程度,并有重點地抽查質(zhì)量管理人員履行職責(zé)的相關(guān)記錄(如資質(zhì)審核、不良事件收集與報告、不合格產(chǎn)品確認、質(zhì)量事故調(diào)查、質(zhì)量管理培訓(xùn)記錄等),查看是否有效履行上述條款要求的職責(zé)。

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